A munkaidő-kedvezmények

5.3. A munkaidő kedvezmények

Munkaidő kedvezménynek azt nevezzük, amikor a munkavállaló a munkaidő beosztás szerinti napi munkaidejénél rövidebb időre jogosan mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. (Ezen nem változtat az, ha adott esetben a munkavállaló a kedvezményt összevontan, akár a napi munkaidő teljes idejére kiterjedően használhatja is fel.)

Munkaidő kedvezményben a munkavállalót kérelmére nyomós okból a munkáltató részesítheti. A jogszabály által meghatározott esetekben a kedvezmény a munkavállaló részére alanyi jogon jár.

A munkaidő kedvezmény szólhat egy alkalomra (pl. a bútor, a tüzelő szállítása napjának meghatározott idejére a munkáltató engedélyezi az otthon maradást), és
lehet rendszeres (pl. szoptatási időkedvezmény) is.Ha a munkaidő kedvezmény a munkavállalót megilleti, annak időtartamára jogszabály eltérő rendelkezése hiányában távolléti díj jár [Mt. 151. § (2) bek. g) pont].

Ha a kedvezményt a munkáltató nyújtja, az emiatt kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint jár díjazás [Mt. 151. § (3) bek.].

Mint említettük, munkaidő kedvezményben a munkavállalót általában a munkáltató jogosult részesíteni. Meghatározott esetekben azonban erre maga a jogszabály jogosítja fel.

Ilyen esetek:

Szoptatási időkedvezmény. A nőnek a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra, ezt követően a kilencedik hónap végéig egy óra munkaidő kedvezmény jár. Ikrek esetében a munkaidő kedvezmény az ikrek számának megfelelő mértékben jár [Mt. 138. § (6) bek.]. E munkaidő kedvezmény idejére a nőt távolléti díj illeti meg [Mt. 151. § (2) bek.].

A munkaviszonyban álló és csecsemőt örökbe fogadó nőt e munkaidő kedvezmény az örökbefogadás napját követően illeti meg (LB MK 57. sz. állásfoglalás III. pontja).

Továbbtanulók munkaidő kedvezménye. Az iskolai rendszerű képzésben résztvevő munkavállalót ugyancsak megilleti munkaidő kedvezmény. Ennek mértékét az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező iskolai foglalkozás és a szakmai gyakorlat időtartamáról szóló igazolás alapján kell megállapítani oly módon, hogy a munkavállaló a foglalkozások kezdetére az oktatási helyre be tudjon érkezni. E munkaidő kedvezmény nem fizetett, de tanulmányi szerződés vagy kollektív szerződés fizetetté teheti [Mt. 115. § (1) (2) bek.].

A nem iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalónak tanulmányi munkaidő kedvezmény csak abban az esetben jár, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, vagy a tanulmányi szerződés előírja [Mt. 115. § (5) bek.]

Ha pedig a munkavállaló általános iskolai tanulmányokat folytat, a fentiek szerint megillető munkaidő kedvezmény tartamára részére a törvény rendelkezése szerint távolléti díj jár (Mt. 116. §).

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő kedvezménye. Az Mt. szerint a munkáltató köteles a szakszervezeti tisztségviselője számára a szakszervezeti tevékenység ellátásához munkaidő kedvezményt biztosítani. Ennek mértéke valamennyi tisztségviselőt figyelembe véve eltérő megállapodás hiányában minden három, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi két óra. E

kedvezmény mértékébe a munkáltatóval való tárgyalás időtartama nem számít be. A munkaidő kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást előre be kell jelenteni. E munkaidő kedvezmény időtartamára a tisztségviselőt távolléti díj illeti meg [Mt. 25. § (1) (3) bek.].

Az Mt. rendelkezik arról is, hogy mi történik a szakszervezetet megillető, de fel nem használt munkaidő kedvezménnyel [Mt. 25. § (5) bek.].

A bejelentési kötelezettséggel kapcsolatban lényeges, hogy az olyan időben történjék, hogy a munkáltató kellő időben értesüljön róla. Hangsúlyozzuk, hogy a bejelentési kötelezettség csupán informálást jelent, tehát nem szükséges hozzá a munkáltató hozzájárulása.

Üzemi tanács tagjainak munkaidő kedvezménye. Az üzemi tanács tagját havi munkaideje tíz százalékának, elnökét havi munkaideje tizenöt százalékának megfelelő munkaidő kedvezmény illeti meg. A munkaidő kedvezmény időtartamára távolléti díj jár [Mt. 62. § (2) bek.]. (Az Mt. lehetővé teszi, hogy az üzemi megállapodásban a kedvezmény felhasználását a törvényben meghatározott általános szabálytól eltérően állapítsák meg.)

A munkavédelmi képviselő munkaidő kedvezménye. A munkáltatónak biztosítania kell a munkavédelmi képviselő számára az indokolt eljáráshoz szükséges, átlagkeresettel fizetett havi munkaideje legalább 10 százalékát elérő munkaidő kedvezményt [1993. évi XCIII. törvény 75. § (1) bek. a) pont].