Könyveléssel kapcsolatos szabályok, információk
Lakhatási támogatás munkavállalók részére, október 1-től
Elsősorban a munkavállalóknak kíván segíteni az október 1-én hatályba lépett 272/2012. Kormányrendelet, de jól jöhet vállalkozók számára is, ha olyan dolgozót szeretne foglalkoztatni, aki a munkavégzés helyétől távol él, ezért extra költséget jelentene az utazás, lakhatás.
Az Eu-Tax Consulting szegedi adótanácsadó iroda összefoglalja a támogatással kapcsolatos lényeges tudnivalókat.
Munkaügyi ellenőrzés – Önnél jártak már?
Január 1-től a Foglalkoztatási Hivatalba beolvadt az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség valamint a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet és létrejött a Nemzeti Munkaügyi Hivatal. Az Eu-Tax Consulting szegedi könyvelőiroda utánajárt, 2012-ben milyen kiemelt vizsgálati irányokat követ az új szerv.
Így tud olcsóbban foglalkoztatni – START-kártyák 2012-ben
Az Eu-Tax Consulting bérszámfejtési tapasztalata azt mutatja, hogy sok vállalkozás a munkaerő-toborzási folyamat során egyáltalán nem érdeklődik a jelöltek START-kártya lehetőségeiről, és ha maga a pályázó nem ajánlja figyelmükbe a lehetőséget, nincs is információjuk róla.
Közös megegyezés: pro és kontra
Szegedi könyvelőirodánk tapasztalata szerint ügyfeleink többször szívesebben választják a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést, mintsem a rendes felmondást, ha meg szeretnének válni egy dolgozójuktól. Ennek oka lehet, hogy a későbbi jogkövetkezmények lehetőségének kockázata kisebb, hiszen maximum 30 nap áll a dolgozó rendelkezésére, hogy megtámadja a megszüntetést, és a bizonyítási teher is rajta van, ha megtévesztést, jogellenes fenyegetést állít az aláírás körülményeihez.
Változnak a felmondás szabályai
2012. július 1-től érvénybe lép az új Munka Törvénykönyve, amely már csak rendes felmondást és a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését különbözteti meg a munkaviszony megszűnés ill. megszűntetés eseteire, ez a korábbi szabályozáshoz képest inkább csak csoportosítás elnevezésbeli változást jelent. A felmondási idő a munkával töltött idő függvényében csak a munkáltató részére növekszik, a munkavállalónak csak 30 nap marad. Ettől el lehet térni a szerződésben, de maximum 6 hónapra növelhetik a felek a felmondási időt. Milyen egyéb változásokra készüljünk? Az Eu-Tax Consulting szegedi könyvelőiroda megvizsgálta az új Munka Törvénykönyve ide illő részeit.
