Az iskolaév megkezdésével számos tanulmányi szerződés létrejön a munkavállalók és a cégek között. Egy jól működő gazdaságban a munkaviszony részének kellene lennie a szaktudás fejlesztésének is. A tanulmányi szerződésben erre vonatkozó szándékát jelenti ki mindkét fél, és ebben rögzítik az erre vonatkozó együttműködés kereteit.
Nemcsak iskolarendszerű képzésre köthető
A tanulmányi szerződést lehet iskolarendszeren kívüli képzésre is kötni, például egy nyelvi képzés, vagy egy betanító képzés ilyen lehet. Az iskolarendszerű képzéseknek is több fajtája lehet: az általános iskolától az egyetemi tanulmányokig.
Mikor nem köthető tanulmányi szerződés?
Amennyiben kötelezte a munkáltató a dolgozót arra, hogy elvégezzen egy képzést, akkor arra nem köthető tanulmányi szerződés. Ilyenkor köteles a tanulmányok költségét a munkáltató fedezni, és az iskolában eltöltött időt munkaidőnek beszámítani és a bérszámfejtés rendes munkabért kell, hogy elszámoljon erre az időre.
Akkor sem köthető tanulmányi szerződés, ha még nem áll a cég alkalmazásában a dolgozó, mert ilyen esetben nem állnak a felek munkaviszonyban. Polgári jogi alapon lehet egy megállapodást kötni arról, hogy a cég beiskolázza leendő dolgozóját, azért, hogy majd a megfelelő képességek birtokában létesítsen vele munkaszerződést, de ez nem tanulmányi szerződés és nem a munkajogi szabályok érvényesek rá.
Mi az, ami mindenképp szerepeljen a tanulmányi szerződésben?
- A tanulmányok elvégzésének módját, a támogatás módját,
- a dolgozó kötelezettségeit, és
- azt, hogy legalább milyen eredményt várnak el a dolgozótól
mind érdemes lefektetni a szerződésben.
A támogatás lehet a tandíj teljes összege vagy annak egy része. Kiköthető az is, hogy csak a tandíjat, vagy csak a tankönyveket fizeti a munkáltató. Az utazási költségek, szállásdíjak viselése szintén a megállapodás része lehet.
Fontos, hogy ami nincs leírva a tanulmányi szerződésben, az a munkavállaló esetleges szerződésszegése esetén nem is követelhető vissza.
A dolgozó kötelezettsége
A dolgozóktól általában a munkaviszony bizonyos ideig történő fenntartását várják el. Ez azonban maximum 5 év lehet. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy nem fogadják el az aránytalanul hosszú kötelezetti időt, tehát néhány hónapos tanfolyam elvégzését nem lehet kötni 5 éves munkaviszony fenntartáshoz, kivéve ha a képzés extra magas költségei ezt indokolják.
Munkaviszony megszüntetése
Amennyiben megszűnik a munkaviszony a felek közt, nem szűnik meg automatikusan a tanulmányi szerződés is. Ennek megszüntetéséről külön kell a feleknek rendelkezni.
