A munkabérelőleg munkaviszonyban vagy más hasonló jogviszonyokban adható. Két fő típusát különböztetjük meg: a kötelező jelleggel adott és a dolgozó kérelmére juttatott előleget. A munkabérelőleg szabályozása Az Mt. nem állapít meg részletszabályokat a munkabérelőleg juttatásával kapcsolatban, a munkáltatók rendszerint egy [...]
A munkavállalónak juttatott telefon jellemzően nem lesz a munkavállaló tulajdona, csak használatra, részben vagy egészben munkavégzés céljára kapja a munkáltatótól.Jelent-e bármilyen adófizetési kötelezettséget, ha a munkáltató magasabb kategóriájú telefonkészüléket biztosít, mint amit a munkavégzés megkíván? Van-e adóvonzata, ha a dolgozó [...]
A próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló kipróbálhatják egymást, és eldönthetik, hogy szeretnének-e a továbbiakban is együttműködni. Próbaidő kikötése Munkaviszony létesítésekor nem kötelező próbaidőt kikötni. Ha a felek szeretnének, jogszerűen csak munkaszerződésben tehetik meg, és maximum három hónapos időre. [...]
Nem célszerű csak házilag készített szerződéssel készülni az albérlet kiadása előtt. Jogvita esetén ezek a szerződések nem nyújtják a megfelelő védelmet a feleknek. A közjegyző előtt tett nyilatkozat valódi védelmet nyújt. A nyár végén az albérlet kiadási piac felélénkül. Érdemes [...]
A biztosítási jogviszony az esetek döntő többségében járulékfizetési kötelezettséget feltételez. A biztosítottat, illetve foglalkoztatóját is terhelheti a kötelezettség. Azonban vannak olyan esetek, amikor anélkül is fennáll a biztosítás, hogy bárki járulékot fizetne. Biztosítási jogviszony díjazás nélküli időszak alatt Ilyen [...]
A munkáltatónak érdemes rugalmasan fordulnia a munkába visszatérő kismamákhoz, hiszen atipikus foglalkoztatás révén akár a legelkötelezettebb dolgozói lehetnek a vállalkozásnak. A részmunkaidős atipikus foglalkoztatás A legegyszerűbben kivitelezhető megoldás a részmunkaidős foglalkoztatás. A KSH adatai alapján rendkívül alacsony a részmunkaidős foglalkoztatási [...]
Az egyszerűsített foglalkoztatás sajnos nem számít biztosítási jogviszonynak, így az ellátások szempontjából nem biztos, hogy kedvező lehetőség egy várandós kismama számára. Egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól a 2010. évi LXXV. trv. (Efo tv.) rendelkezik. Maximum 120 napig [...]
A kivaalanyiság a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló trv.-nek (Katv.) való megfelelés esetén jöhet létre. Teljesülnie kell létszám és bevételi korlátnak, amelyeknek megfelelően csak akkor választható a kivaalanyiság, ha az átlagos statisztikai létszám az adóévet megelőző [...]
A rendkívüli munkavégzés elrendelése egyre gyakoribb lehet a vállalkozások életében, a széles körben jelentkező munkaerőhiány miatt. Számos buktatója lehet azonban, amelyeket érdemes elkerülni a komoly következmények miatt. Mit sorolunk rendkívüli munkavégzés körébe? Rendkívüli munkaidőnek számít a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten [...]
A munkabérből történő levonás nem mindig olyan egyszerű és zökkenőmentes, mint ahogyan sokszor a munkáltatók gondolják. Az igényérvényesítésük elsődleges eszközeként tekintik, de a levonás szabályai szigorúak és jogszabályban rögzítettek. Mi vonható le a munkabérből A munkabérből csak végrehajtható határozat alapján [...]