Magánszemély adózása virágok, dísztárgyak árusításakor
Az őszi, téli időszakban is népszerű kérdés lehet, hogy hogyan alakul a magánszemély adózása a saját kertben megtermelt dísznövények, vagy a belőlük készült koszorú értékesítésekor. […]
Adóelőleg feltöltés, önkéntesen
Az adóelőleg feltöltés kötelezettsége a 2019-től kezdődő adóévtől nem terheli az adózókat, kivéve, ha a 2019-es adóév utolsó hónapjának 20. napja 2019. július 24-e előtti. […]
Osztalékfizetési döntés megváltoztatása
A legfőbb szerv által jóváhagyott osztalékfizetési döntés visszavonható, amennyiben kiderül, hogy az osztalék kifizetése veszélyezteti a vállalkozás működését. […]
Közvetített szolgáltatás vagy alvállalkozói teljesítmény?
A közvetített szolgáltatások közül nem mindegyik alvállalkozói teljesítmény, de amennyiben egyes előírt követelményeknek megfelel, az alvállalkozói teljesítmény közvetített szolgáltatás is egyben. […]
Erkölcsi bizonyítvány a munkavállalótól
A Munka Törvénykönyve nem írja elő az erkölcsi bizonyítvány megkövetelését, kivéve egyetlen esetet. Amikor a 18. évét még be nem töltött személy nevelését, felügyeletét, gondozását, gyógykezelését végző munkáltatóról van szó, ki kell kérni a bizonyítványt. […]
Könyvvizsgáló választása
A könyvvizsgáló munkáját érdemes igénybe venni azon cégeknek is, akiknek nem kötelező, de szeretnék a szabálytalanságok számát alacsonyan tartani. […]
Bankkártyás fizetés bizonylata
A bankkártyás fizetés megjelenik a kártyához tartozó banki kivonaton, ez alapján szerez tudomást róla a könyvelés. A fizetésekhez tartozó számlák, bizonylatok szükségességéről készítettünk összefoglalót. […]
Munkavállaló támogatása tanulmányi szerződéssel
Egy képzés elvégzése után maximum 5 évre köthető ki munkaviszony felmondási tilalom a munkavállaló támogatása esetén. A támogatást jellemzően olyan képzésre adja a munkáltató, amely a dolgozó munkáltatónál végzett jelenlegi vagy jövőbeli tevékenység ellátásához szükséges ismeretanyag megszerzését jelenti. […]
Távolléti díj és állásidőre járó bér
A dolgozó egyes esetekben munkavégzés hiányában is jogosult lehet díjazásra, ilyenkor távolléti díj vagy állásidőre járó bér illeti meg. Ezekről az esetekről a Munka Törvénykönyve is rendelkezik. […]
Az üzleti titok és a GDPR jogosultjai és jogaik
Az üzleti titok mindig egy gazdasági tevékenységhez kapcsolható információt véd, míg a GDPR a természetes személyek jogaival foglalkozik. Milyen jogai vannak egy természetes személynek, és milyenek az üzleti titok jogosultjának? […]