Keresetkiegészítés céljából sokan vállalnak a meglévő mellé újabb munkát, amit a köznyelv gyakran így hív: másodállás. Mire kell figyelniük a munkavállalóknak, munkáltatóknak az újabb munkaviszony létesítésekor? […]
A munka törvénykönyve a vezető állású munkavállalók esetén eltérő szabályokat állapít meg. Erre azért van szükség, mert a munkáltató vezetője képviseli magát a munkáltatót. […]
Egy vállalkozás mobilitási céllal a munkavállaló részére lakást bérelhet, vagy támogathatja munkavállalóját a lakás bérleti díjához adott támogatással. Lehetősége van a rezsit részben vagy egészben fizetni, azonban mindennek adóvonzata lesz. […]
Keletkezik-e jövedelme a dolgozónak, ha a saját gépjárműjéhez üzemanyagkártya használati jogosultságot kap? Hogyan kell elszámolni az adókat és járulékokat? […]
Az év végi zárási feladatok közben felmerül a kérdés, hogy a hitelmoratórium lehetőségével élve a meg nem fizetett kamat tételek hogyan befolyásolják a vállalkozás eredményét. […]
A magyarországi lakáskiadás sok külföldön dolgozó magyar esetében jelent fejtörést az adóbevallás kitöltésekor. A külföldi jogviszonyban állók, ha már évek óta külföldön élnek, gyakran adják ki itthoni ingatlanukat, miközben egy másik országban lakást bérelnek. […]
A kamatjövedelem nem azonos a köznapi értelemben emlegetett kamattal. A kamat a kölcsönadott tőke ára, a pénztulajdonos azért szedi be, mert átengedte másnak a pénz elköltésének lehetőségét. […]
A Tbj-trv. a munkaviszonyban állók és a társas vállalkozók körére is lényegében azonos szabályokat határoz meg a minimális járulékfizetési kötelezettségre. A tagi jövedelem esetében magasabb a kötelező minimumalap, de több a mentességi ok is. […]
A március 8.-tól életbe lépett szigorított védekezési intézkedések érintik azokat is, akiknek bezárt a munkahelye és azokat is, akik az iskolabezárás után kényszerülnek otthon maradni a gyermekek felügyelete miatt. […]
A felmondási idő a munkaviszony része. Tartama alatt kiadható szabadság, vagy akár azonnali hatályú felmondással is élhetnek a felek. Célja, hogy a munkavállaló átadhassa a folyamatban lévő ügyeit az utódjának, a felmentési idő tartama alatt pedig új munkahelyet találhasson. [...]