A felmondási idő a munkaviszony része. Tartama alatt kiadható szabadság, vagy akár azonnali hatályú felmondással is élhetnek a felek. Célja, hogy a munkavállaló átadhassa a folyamatban lévő ügyeit az utódjának, a felmentési idő tartama alatt pedig új munkahelyet találhasson. [...]
A próbaidő nem kötelező, de mindkét fél részéről ajánlott a meghatározott „tesztidőszak”, mert ezalatt kiderülhet, hogyan tudnak együttműködni […]
A magánszemély részére ingyenesen vagy kedvezményesen juttatott vagyoni érték -amely lehet termék, vagy szolgáltatás- után adókötelezettség keletkezik, kivéve, ha az SZJA-trv. valamely pontja máshogy nem rendelkezik. […]
A mikro- kis- és középvállalkozások helyi iparűzési adója, adóelőlege a tavaly év végén hozott rendeleteknek köszönhetően csökkenthető. Ehhez az szükséges, hogy megfeleljenek bizonyos előírásoknak. […]
A szochokedvezmény a foglalkoztatáspolitika egyik eszköze, amellyel igyekszik vonzóvá tenni egyes befektetők számára az országot. A cikkben a szakképesítést nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak után adott szocho kedvezményt mutatjuk be. […]
A vevő által el nem ismert követelés rendezése nem történik meg a vevő részéről, hivatkozva például arra, hogy nem írt alá írásos szerződést az eladóval. Erre akkor is hivatkozhat a vevő, ha egyébként a szolgáltatást igénybe vette. […]
Amikor kifizetőtől származik a magánszemély bevétele, és a bevételből összevont adóalapba tartozó jövedelem, akkor kifizetői adóelőleg kerül megállapításra. A kifizetői adóelőleget a kifizetést követő hónap 12-ig elektronikus úton kell bevallani. […]
Magyarországon még nem igazán elterjedt az apai gyed, de a jogszabály lehetőséget ad arra, hogy gyermekgondozási céllal az apa maradjon otthon a gyermek 2 éves koráig. […]
A január 10-ig kifizetett, és az előző évet érintő táppénz a 2020-as év bevételének számít, amennyiben munkáltató, vagy kifizető a számfejtője. Ha az OEP a számfejtő, akkor az így szerzett bevétel a magánszemély 2021-es évi bevétele lesz. […]
A jelenlegi járványhelyzetben előtérbe került több helyen a részmunkaidő, amelyet kezdeményezhet akár a munkavállaló, akár a munkáltató, de mindkét esetben munkaszerződésben történő megállapodás szükséges. […]