Az egyszerűsített foglalkoztatás egyik típusa az alkalmi munkavállalás. Az alkalmi munkavállalásnál nem biztosított a munkavállaló és nem minden Munka Törvénykönyve szabályozás vonatkozik rá. Egy korábbi cikkünkben már összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat az egyszerűsített foglalkoztatás két leggyakoribb típusáról, az alkalmi munkáról és a turisztikai idénymunkáról, most az alkalmi munkavállalás egyéb speciális jellemzőit gyűjtöttük össze.
Munkaviszonyban álló dolgozó
Amennyiben az egyszerűsített foglalkoztatás úgy jön létre, hogy az alkalmi munkaszerződést olyan dolgozóval kötik meg, aki egyébként munkaviszonyban áll a céggel, akkor érvénytelen lesz az alkalmi munka szerződése. A munkaszerződést módosítani sem szabad annak érdekében, hogy a felek alkalmi munkára szóló szerződést köthessenek.
Az alkalmi munkavállalói szerződést nem kell írásba foglalni, nem kell a munka- és a pihenőidőt vezetni és nem kell a bér elszámolásról írásban tájékoztatást adni a következő hó 10.-ig.
A munkabér és közterhei
Az egyszerűsített foglalkoztatás alkalmi munkavállalás típusánál az idei évben legalább 513 forintos órabért kell fizetni, ami a minimálbér 85%-a. A szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantált bérminimum 87%-át, azaz 611 forintot kell legalább fizetni óránként.
A munkáltató minden munkaviszonyos napra 1000 forint közterhet fizet alkalmi munkavállalónként, kivéve a filmipari statiszták esetében, ahol 3000 forintot. Az egyszerűsített foglalkoztatás ezen típusánál a munkáltató közterhe kiváltja a szocho, a szakképzési hozzájárulás, az eho, a rehabilitációs hozzájárulás és az szja-előleget, a dolgozónál pedig a nyugdíjjárulékot, az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot, az ehot, és az szja-előleget.
Bejelentési kötelezettség
Az egyszerűsített foglalkoztatás ezen típusa a bejelentési kötelezettség teljesítésével jön létre. A bejelentés történhet ügyfélkapun vagy telefonon keresztül. Adótanácsadó tippünk: amennyiben vissza kell vonni vagy módosítani a bejelentést (pl. meghiúsulás esetén), akkor azt a bejelentést követő 2 órán belül meg kell tenni, vagy a módosítás bejelentés napján reggel 8 óráig, különben fennáll a közteher-fizetési kötelezettség.
Korábbi cikkünket az egyszerűsített foglalkoztatás két leggyakoribb típusáról itt olvashatják:
Egyszerűsített foglalkoztatás esetei
Az egyszerűsített foglalkoztatás a mezőgazdasági, vagy turisztikai idénymunkára illetve egyéb alkalmi munkára szóló munkaviszony létesítését szolgálja. A cikkben a kétféle munkavégzési típus főbb jellemzőit vesszük sorra.
Egyszerűsített foglalkoztatás: idény- és alkalmi munka
Idénymunka
Idénymunkáról beszélünk a turizmusban, ha az év egy adott időszakához vagy egy adott időpontjához kötődik munkaszervezéstől függetlenül a cég tevékenysége, vagy mezőgazdasági munka esetén: amennyiben egy növény vagy állat biológiai tulajdonsága miatt a munka csak egy adott időszakban, időpontban végezhető el.
Turisztikai idénymunka céljából egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazhatóak a munkavállalók a következő esetben:
- a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatást nyújtó cégnél végzett munkánál, ha a felek közt köttetett határozott munkaviszony maximum 120 napra szól egy adott éven belül.
Mezőgazdasági idénymunka céljából a következő esetekben áll meg az egyszerűsített foglalkoztatás:
- növénytermesztési
- erdőgazdálkodási
- állattenyésztési
- halászati, vadászati
ágazatokba tartozó munka,
- és a termelői csoport, szervezet, a termelők, vagy ezek társulása által megtermelt termékek csomagolását, mozgatását jelentő munka.
Egy naptári éven belül itt sem lehet 120 napnál több a felek közti munkaviszony.
Alkalmi munka
Amennyiben a cég és a dolgozó között maximum 5 egymást követő napra vagy egy hónapon belül maximum 15 naptári napra vagy egy évben maximum 90 napra jön létre a határozott idejű munkaviszony, alkalmi munkáról beszélünk, amely az egyszerűsített foglalkoztatás egy fajtája.
Alkalmi munkánál nem csak a napok száma lehet kevesebb, mint az idénymunkánál, de itt még létszámkorláttal is számolni kell. Adótanácsadó irodánk segít eligazodni a korlátozásokban, amennyiben hozzánk fordul az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos bérszámfejtési feladatokkal. Amennyiben például 20 főnél többet foglalkoztat a cég, akkor az alkalmi munkával dolgozó személyek létszáma maximum a teljes létszám 20%-a lehet.
Extrém megoldások is elképzelhetőek, hiszen a létszámkeretet nem kell egyenletesen felhasználni az évben, az egyszerűsített foglalkoztatásnál. Mivel ha nincs főállású foglalkoztatottja a cégnek, akkor 1 főt alkalmazhat alkalmi munkára, ezért az is elképzelhető, hogy ilyen esetben a cég egyetlen munkanapra vesz fel 365 alkalmi munkást, és az év többi napján nem alkalmaz munkavállalót. Ha közben növeli a létszámot, akkor újabb alkalmi munkavállalókat is felvehet.
Idénymunka és alkalmi munka egyazon dolgozóval
Ha ugyanazon dolgozóval egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül idénymunkára és alkalmi munkára is szerződést köt a cég, akkor a kétfajta munkaviszony együttes időtartama nem haladhatja meg egy adott évben a 120 napot.
