Január 1-től életbe lépett néhány változás a munka törvénykönyvében, amelyek egy része a felmondás szabályait érinti.

Felmondás szabályait érintő változások: az indoklási kötelezettség

A munkavállaló kérheti a munkáltató indokolását akkor is, ha arra nincs a munkáltatónak erre kötelezettsége. Ehhez az szükséges, hogy a munkaviszony megszüntetésére – a munkavállaló szerint – a következők miatt kerüljön sor:

  • A Mt. 55. §  (1) bek. l) pont szerinti munkaidő-kedvezmény,
  • a kibővülő apasági szabadság,
  • az újonnan megjelenő szülői szabadság,
  • az Mt. 128. § szerint a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevétele,
  • vagy a dolgozó Mt. 61. a szerinti, gyermekvállaláshoz kapcsolódó munkaszerződés-módosítási kérelme.

A dolgozónak a felmondás közlésétől számított 15 napja van arra, hogy írásban kérje az indoklást. A munkáltatónak a kérelem kézhezvételétől számítva 15 napja van az indoklás közlésére.

Felmondási tilalmak bővülése

A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a következő esetekben:

  • várandósság
  • szülési szabadság
  • gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
  • tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés
  • az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésnek, maximum ennek kezdetétől számított 6 hónap

időszaka alatt.

Ezek a tilalmak az apasági szabadság időtartamával és azzal a szülői szabadsággal bővülnek, amely január 1-én jelent meg, vagy változott jelentősen. A vezető állású munkavállalókra is érvényesek a felmondási tilalmak.

Felmondás szabályait érintő további változások: joggal való visszaélés

A munkaviszony helyreállítása január 1-től kérhető akkor is, ha joggal való visszaélés megállapítására kerül sor. A joggal való visszaélés továbbra is tilos, de 2022. végéig a bíróság nem állíthatta helyre ilyen esetben a munkaviszonyt.

Az ide tartozó bizonyítási szabályok is változnak. Az igény érvényesítője bizonyítja a tilalom megsértése tényállást, körülményt, az elszenvedett hátrányt. A jog gyakorlója bizonyítja, hogy az igény érvényesítője által bizonyított tény, körülmény és a hátrány között nincs ok-okozati összefüggés.

A bizonyítási szabályok azonosak lettek a hátrányos megkülönböztetések bizonyítási szabályaival.

Igazolások kiadása

Felmondás esetén az utolsó munkában töltött naptól, legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon ki kell fizetni a munkabért, egyéb járandóságokat, és ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó igazolásokat. Január 1-től pedig ki kell adni az igazolást a munkavállaló részére kiadott apasági vagy szülői szabadság tartamáról is. Az igazolásban fel kell tüntetni a korábbi munkáltató által kiadott apasági ill. szülői szabadság tartamát is.

Az igazolást az új munkáltatónak be kell kérnie.