A dolgozó bére megállapítható fix és változó bér együttes alkalmazásával is. Havi szinten megállapított alapbér mellé minden hónapban számfejtésre kerülhet a teljesítménybér vagy egyéb ösztönző változó bér. A változó bér a dolgozó vagy egy csapat teljesítménye alapján, bónuszként adott bér, ami nem azonos a teljesítménybérrel.

A teljesítménybér  és a változó bér nem azonos

Teljesítménybér az a munkabér, amely a dolgozót csakis a számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény teljesítése esetén illeti meg. A munkáltató tevékenységének eredményessége alapján meghatározott díjazás nem sorolható ide. A teljesítménybér abból indul ki, hogy a múltbéli teljesítmény folytatódhat a jövőben is azonos szinten, ezért egy emelkedő bérrel jutalmazandó, ami bele is épülhet az alapbérbe. A változó bérnél a plusz juttatást minden évben újra és újra ki kell érdemelniük a dolgozóknak, és azt is el kell fogadniuk, ha ez nem sikerül.

Munkaszerződés tartalma

Csak akkor lehet a munkabér kizárólag teljesítménybérként meghatározni, ha ez a munkaszerződésben kikötésre kerül. Az idő és teljesítménybér összekapcsolásával kialakított díjazás esetén szintén a munkaszerződésbe kell foglalni a bérezés formáját, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét.

A teljesítménybér feltételrendszere

A munkáltatónak teljesítménykövetelményt kell megállapítania, amely előzetes eljárás alapján történik. Az eljárás objektív mérésen és számításon kell, hogy alapuljon, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő 100%-os teljesíthetőségének vizsgálatára. Tekintettel kell lenni a munkáltató működési körébe tartozó feltételekre, a munkavégzésre, a munkaszervezésre és a technológiára.

Teljesítménykövetelmény meghatározása

Egy esetleges vita esetén a teljesítménykövetelmény megállapításával kapcsolatban a bizonyítási teher a munkáltatón van. A munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az eljárás nem sértette a fenti követelményeket. A teljesítménykövetelményt, valamint a teljesítménybér-tényezőt írásban kell közölni a dolgozóval.

A teljes munkaidőben foglalkoztatatott munkavállaló esetében a teljesítménybér-tényezőt úgy kell meghatározni, hogy a teljesítménykövetelmény 100%-os teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a dolgozónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér összegét vagy a garantált bérminimum összegét elérje.

Üzemi tanács véleményezése

A munkáltatónak be kell szereznie az üzemi tanács véleményét, amikor a teljesítmény-követelményt bevezeti. A követelmények módosításához szintén szükség van az üzemi tanács véleményeztetésére.

Ösztönzési célú változó bér bevezetése

A munkáltató a munkavállalót az alapbéren felül, ösztönzési céllal megillető változó bért és a feltételeket szerződés hiányában, mérlegelési jogkörében is meghatározhatja. Ennek keretében fizethet bérpótlékot, bónuszt, prémiumot, jutalékot, ösztönző jellegű bérpótlékot, mozgóbért.