A dolgozók munkáját megköszönve az év végi ünnepek előtt több helyen kerül sor jutalom osztására, amit sokszor pulykapénznek is neveznek. Az összeg folyósítása a munkáltató döntésén múlik, de amennyiben adja, meg kell, hogy feleljen néhány előírásnak.

Differenciálás lehetősége

A munkáltatónak nincs kötelezettsége a jutalom fizetésére, akkor sem, ha rendkívül nyereséges év zárására készül. Azonban ha folyósítja, akkor az egyenlő bánásmód elve alapján kell tennie. Nem különböztethet meg munkavállalókat, munkavállalói csoportokat a munkaviszonytól független körülmények alapján. Nem lehet kivonni a jutalomosztás alól a próbaidőt töltő dolgozót sem.

Az egyetlen, amivel súlyozhat, a teljesítmény. Milyen szempontokat alkalmazhat? Például:

  • kiemelkedő munkavégzés
  • példaértékű munkahelyi magatartás
  • megbízhatóság
  • rendszeres, megfelelő munkavégzés

Mérlegelés alapja lehet a jutalom mértéke is.

Rendelkezés a jutalomról

A jutalom lehetőségéről rendelkezhet egy egyoldalú munkáltatói szabályzat, vagy a kollektív szerződés, de akár már a munkaszerződésben is kiköthetik a felek. Egyoldalú kötelezettségvállalás alapján követelhető a vállalt kötelezettség (a jutalomosztás) teljesítése a dolgozók részéről. Adótanácsadó figyelmeztetésünk: az egyoldalú kötelezettségvállalás egyoldalúan kialakított gyakorlattal is létrejöhet.

A kötelezettségvállalás akkor módosítható vagy mondható fel a dolgozók terhére, ha a közlést követően olyan lényeges változás következett be, amely lehetetlenné tenné a kifizetését vagy aránytalan sérelemmel járna a munkáltató részére.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a rendszeresen adott jutalommal, egyoldalúan kialakított gyakorlattal, ráutaló magatartással kötelezettséget vállal a pulykapénz fizetésére, és egyetlen tollvonással nem vonhatja meg azt a dolgozóitól. Amennyiben aránytalan sérelemre vagy a teljesítés ellehetetlenülésére hivatkozik a munkáltató, és a dolgozók ezt vitatják, a bizonyítás terhe a munkáltatón van.

A legjobb döntés a munkáltató részéről, ha szabályzatot készít írásban, ahol leírja, ki jogosult, milyen feltételek mellett, meddig és mire az év végi jutalom osztásánál.

Munkaszerződésbe foglalt jutalom

Annak ellenére, hogy nincs minden dolgozó szerződésébe foglalva a jutalom lehetősége, a munkáltató mégis adhat minden dolgozónak. Ilyenkor nem kifogásolhatja ezt az a munkavállaló sem, akinek a szerződésébe bele volt foglalva a jutalom lehetősége, és nem kérheti duplán a jutalmat, mondván, hogy jogosult rá a szerződése alapján is, és az általánosan osztott összeg alapján is. A bírói gyakorlat alapján a dolgozó igénye megalapozatlan lesz a kétszeres kifizetésre.