Munkabért csak készpénzben vagy a dolgozó által megadott fizetési számlára teljesítve lehet fizetni. Minden esetben pénzbeli juttatás a bér, nincs lehetőség természetbeni bér megállapítására.

Mit sorolunk a munkabérhez?

Az Mt. alapján munkabérnek tekintünk minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni juttatást. A munkáltató által adott juttatás munkabér jellegét nem az elnevezés, hanem annak tartalma határozza meg. Ha egy juttatás a munkavégzésre jár, vagy annak elmaradására, akkor azt munkabérnek tekintjük.

A régi Mt-ben még szerepelt, de az újból már kikerült, hogy a munkabér maximum 20%-áig lehet természetbeni munkabért megállapítani, amely a dolgozó és családtagjai szükségleteinek kielégítéséhez járul hozzá.

Fizethetünk munkabért szívességi munkavégzésre?

Amikor egy családtag, barát besegít az otthoni munkába, vagy a vállalkozásba és ezt ellenszolgáltatás nélkül teszi, alkalomszerűen és önkéntesen, akkor szívességi munkáról beszélünk.

Tipikusan ilyen munka a szüret, a családi ház építése vagy kereskedelmi tevékenység egy családi vállalkozás keretei között.

A természetbeni szociális juttatás is a munka ellenértékének minősül, tipikusan a szállás, az ebéd, a gyümölcs. Azt is érdemes figyelembe venni, hogy a tartozás ledolgozása is ellenértéknek minősül. Nem munkabér azonban, ha csak gesztus értékű a viszonzás, például a fagyi.

Tévesen fizetett munkabér visszakövetelése

A munkabér duplán vagy többszörösen történő kifizetése jogalap nélküli, téves kifizetés, többnyire a munkáltatónál történő adminisztrációs hiba okozza. Ennek következtében bértartozása lesz a munkavállalónak, amelynek megfizettetésére szigorú szabályok vonatkoznak, szigorúbbak, mint a nem munkabér jellegű tartozásoknál.

A tévesen fizetett munkabér visszakövetelésére eltérő elévülési szabályok vonatkoznak, annak függvényében, hogy a dolgozó felismerhette-e a kifizetés alaptalanságát, vagy esetleg épp maga idézte elő. Főszabályként a munkáltatónak 60 napja van, hogy írásbeli felszólítással visszakövetelje a túlfizetett bért.  Ha erről a munkáltató nem intézkedik, akkor a dolgozó mentesül a visszafizetés kötelezettsége alól.

Meddig lehet visszakövetelni a tévesen fizetett munkabért?

A 60 nap jogvesztő határidő, de a munkavállaló rosszhiszeműsége esetén három éves az elévülési határidő. A kifizetés alaptalanságának felismerhetősége a bírósági döntéseknél függ a dolgozó jövedelmének és a túlfizetett résznek az arányától. Rosszhiszeműséget feltételeznek akkor például, ha a dolgozó hamis adatszolgáltatása vezetett a téves kifizetéshez.

A munkáltató feladata, hogy bizonyítsa azt, hogy a dolgozó tudott a téves kifizetésről. Ezért is fontos, hogy a munkáltató mindig részletes írásbeli elszámolást adjon a dolgozónak, ahol a számítás helyessége ellenőrizhető, egyébként a dolgozótól nem elvárható, hogy felismerje a hibás elszámolást.

A visszafizetési felszólítás maximum a minimálbér háromszorosával megegyező összegig terjedhet.

Ennél nagyobb összeg esetén fizetési meghagyást vagy peres eljárást kell kezdeményezni.