A munkaerő-kölcsönzés előnyt is jelenthet egy rugalmas munkavállaló számára: kipróbálhatja magát többféle munkakörnyezetben,  miközben ott a lehetőség, hogy a megfelelő munkáltató végül „a klasszikus” munkaviszonyban alkalmazza őt.

A munkaerő-kölcsönzés ügylet szereplői

Munkavállaló-kölcsönzésnél a kölcsönbeadó fél a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében ideiglenesen átengedi a kölcsönvevőnek. A munkavállaló a kölcsönbeadóval áll munkaviszonyban, a kölcsönvevő részére lát el munkát, de csak ideiglenesen. A kikölcsönzés időszaka nem egyenlő a munkaviszony időszakával, a kikölcsönzés ideje alatt dolgozik a munkavállaló a kölcsönvevőnél.

A munkaerő-kölcsönzés előnyei

A munkavállaló számára előnyös lehet az együttműködés, mert kipróbálhatja magát több helyen is. Ha esetleg az aktuális kölcsönvevő nehéz helyzetbe kerül, és nem tudja foglalkoztatni a munkavállalót, akkor visszairányíthatja a kölcsönbeadóhoz. A kölcsönbeadó ekkor egy másik partnerének adhatja kölcsön a munkavállalót. Amennyiben egy munkavállaló olyan munkakörben dolgozik, vagy olyan tapasztalattal rendelkezik, amelyre több vállalatnak szüksége van, akkor ez jó lehetőséget rejthet magában.

A munkaerő-kölcsönzés mindig ideiglenes

A kölcsönzéssel a kölcsönvevők sem élhetnek vissza, mert ez egy ideiglenes foglalkoztatási forma. Hosszú távon tehát nem tudja kölcsönzöttként foglalkoztatni a munkavállalót, maximum egy-egy projekt erejéig vagy addig, amíg a gyártási folyamatának hektikussága ezt igényli. Hosszabb távon történő foglalkoztatáshoz mindenképp munkaviszonyt érdemes létrehozniuk a feleknek. A kikölcsönzés időtartama az 5 évet nem haladhatja meg. A számításba be kell venni a meghosszabbított és az előző kikölcsönzés megszűnésétől számított 6 hónapon belül történő ismételt kikölcsönzést is. Az sem jelent ez alól mentesülést, ha más kölcsönbeadóval állapodik meg ugyanazon munkavállaló kölcsönvételére a társaság.

A dolgozó lehet 5 évnél hosszabban kölcsönzött munkavállaló, de nem ugyanannál a kölcsönvevőnél.

Kinek előnyös a kölcsönzötti státusz?

Vannak munkavállalók, akik kifejezetten szívesen próbálják ki magukat több helyen, szívesen dolgoznak több helyen egymás után. Az ilyen rugalmas személyek számára kifejezetten jó terep az így létesített munkaviszony. Az a munkáltató pedig, aki megtapasztalja egy kölcsönvett munkavállalónál a jó teljesítményt, a hozzáértést, valószínűleg felveszi saját állományába őt.

Kölcsönzött munkaerő munkaviszonyának megszüntetése

Munkavállaló számára azonban jelenthet némi hátrányt is az ilyen jellegű munkaviszony, mert könnyebben megszüntethető.

Ha a munkáltató visszairányítja a dolgozót a kölcsönbeadóhoz, akkor a kölcsönzés megszűnése a munkáltató működésével összefüggő oknak minősül, ez alapján megszüntethető a munkaviszonya. Természetesen nincs szükség a megszüntetésre, ha ki tudja kölcsönözni a munkavállalót más munkáltatóhoz.

A felmondási idő 15 nap, ez kevesebb, mint a „klasszikus” munkaviszonynál. A kölcsönbeadó felmondása esetén a felmondási idő tartama alatt a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzési kötelezettség alól. A dolgozó felmondása esetén a 15 nap igen rövid időnek számít, ez itt szintén előny lehet a munkavállaló részére.

A felmondási idő hossza nem növekszik a munkaviszony hosszának növekedésével.

Amennyiben a munkáltató küldi el a munkavállalót, jár végkielégítés és felmondási idő a megfelelő feltételek teljesülése esetén. A végkielégítésre való jogosultság megállapításakor a munkaviszony utolsó kölcsönzés alatti tartamát kell figyelembe venni.