A munkáltatónak foglalkoztatási kötelezettsége a megkötött munkaszerződés szerinti munkakörre vonatkozóan van. Ha a dolgozó egészségi ok miatt nem tud eleget tenni a munkaviszonyból eredő alapvető kötelezettségének, akkor nem tud eleget tenni a személyes munkavégzésnek. A munkáltató így nem tud eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségének. A kötelezettség a munkavállaló személyéhez köthető okból hiúsul meg, nem a munkáltató oldalán jelentkezik az ok.
Amikor egészségügyi okból nem képes dolgozi a munkavállaló
Ha például egy rakodó munkás olyan gerincproblémával néz szembe, amivel nem emelhet nehéz tárgyakat, akkor a munkáját nem képes ellátni. A munkáltatónak lehetősége van felmondani, a dolgozó képességével összefüggő indokkal. Azonban a munkáltató nem köteles felmondani.
A munkáltatónak nincs foglalkoztatási kötelezettsége, a dolgozónak nincs munkavégzési kötelezettsége
A dolgozó mentesül ilyenkor rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, munkaköre ellátásának egészségügyi ok miatt alkalmatlansága miatt. A mentesülés az ok fennállásának időtartamára áll fenn. Erre az időszakra díjazás sem jár. A jogviszonyt a munkáltató fenntarthatja, azonban abban az esetben is szünetel, ha a felek esetleg nem állapodnak meg erről, például fizetés nélküli szabadság formájában.
Kaphat- e állásidőre járó díjazást a dolgozó?
A dolgozó mentesül a munkavégzési, rendelkezésre állás kötelezettség alól, tehát munkabérre sem jogosult. Állásidőre járó díjazást nem kérhet, ha nem tud eleget tenni a munkavégzési és a rendelkezésre állási kötelezettségének. Bérfizetés nélkül a munkáltató nem vonja le és fizeti be a járulékokat, tehát szünetel a dolgozó biztosítási jogviszonya is.
Megoldási lehetőségek
Ilyenkor amíg az egyik fél nem szünteti meg a munkaviszonyt, vagy amíg nem módosítják a munkaszerződést, nem történik változás. Szerencsés helyzet, ha a munkáltató méltányolja a dolgozó egészségi állapotában bekövetkezett változást, és felajánl a felmondás helyett egy korrekt közös megegyezést. Amennyiben a munkáltató mégis felmondást kezdeményez, a munkavállaló egészségügyi alkalmatlanságára hivatkozva, akkor a dolgozó végkielégítésre jogosult. Természetesen akkor, ha a végkielégítés egyéb követelményei fennállnak.
Nincs foglalkoztatási kötelezettsége a munkáltatónak
Egy mindenki részére megnyugtató megoldásként a munkáltató felajánlhat egy olyan munkakört, amelynek a betöltésére alkalmas a dolgozó. Erre kötelezettsége nincs, kivéve ha rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a dolgozó egészségi okkal összefüggő képességével összefüggésben kívánja felmondani.
A dolgozónak nem érdeke ilyenkor, hogy a munkaviszonyt fenntartsa, kivéve, ha bízik a felgyógyulásban, vagy egy számára alkalmas munkakör felajánlásában.
