Egyes jogügyletek a munkaviszonyok átszállásával járnak. Ez az átszállás, a munkáltatói jogutódlás jogszabály vagy szerződés alapján is bekövetkezhet.
Jogszabályon vagy megállapodáson alapuló munkáltatói jogutódlás
A jogszabályon alapuló esetben a tartalmat a jogszabályok alapján határozhatjuk meg, a jogok és kötelezettségek tekintetében a jogutód a jogelőd helyébe lép. A megállapodáson alapuló esetben az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni. Ilyen szerződés, megállapodás lehet a csere, adásvétel, bérlet, gazdasági társaságba való belépés. Érdekes kérdés lehet ilyenkor a munkaszerződések, tanulmányi szerződések, versenytilalmi megállapodások tanulmányozása.
Közös mindkét esetnél, hogy a munkaviszonyok nem szűnnek meg. A változáshoz a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges, munkaszerződéseket nem kell módosítani.
Munkáltató személyében akkor következik be változás, amikor a gazdasági egység átszáll az átvevő munkáltatóra. Gazdasági egységként a munkáltató anyagi és nem anyagi erőforrásainak elkülönített, szervezett csoportját azonosítjuk, például az üzemet, telephelyet, munkahelyet vagy ezek részét.
A munkáltatók feladatai az átszállás kapcsán
Az átadó munkáltatónak az átszállást megelőzően kötelessége tájékoztatni az átvevőt a munkaviszonyokból, és versenytilalmi megállapodásokból és a tanulmányi szerződésekből származó jogokról és kötelezettségekről. Ezt megteheti egy excel táblázat segítségével is.
Az átvevőnek az átszállás napján a munkavállalókat tájékoztatnia kell a munkáltató személyében bekövetkezett változásról, és munkafeltételek változásáról. Ha nincs üzemi tanács, sem üzemi megbízott a munkáltatónál, akkor az átszállást megelőző 15 nappal korábban az átadó munkáltatónak tájékoztatnia kell az érintett munkavállalókat az átszállás tényleges vagy tervezett napjáról, az átszállás okáról, a jogi, szociális és gazdasági következményekről és a munkavállalókat érintő tervezett intézkedésekről.
Mire figyeljen az átvevő a munkáltatói jogutódlás kapcsán?
Ha az átvevő elmaradt bérrel, bérpótlék követelésekkel találja szemben magát az átvétel után, egy éven belül érvényesítve a követelését, egyetemleges felelősséget visel az átadó munkáltatóval. A teljes elévülési idő 3 év, így később már a jogutódnak kell azokat viselnie.
Amennyiben a munkavállalót kár éri az átadást megelőzően, például egy munkahelyi baleset formájában, annak következményei sokszor hónapokkal később is jelentkezhetnek, akár már a jogutód munkáltató alatt.
Az átszállás pillanatában fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók szintén átkerülnek a jogutód munkáltatóhoz. Őket szintén értesíteni kell a munkáltató személyének megváltozásáról, és munkába állásukat követően az eredeti szerződés alapján kell foglalkoztatni.
A munkáltató nem válogathat a dolgozók között, köteles átvenni valamennyi munkavállalót, és nem köthet ki próbaidőt sem az átvételt követően.
A kollektív szerződést az átvevő munkáltató egy évig köteles fenntartani.
Az új munkáltató természetesen jogszerűen élhet a felmondás lehetőségével, ha azt látja, hogy kevesebb fővel is elláthatóak a feladatok.
Felmondhat –e a munkavállaló?
Ha a munkavállaló foglalkoztatási körülményeiben lényeges, hátrányos változás következik be az átvétel miatt (pl. más, a korábbinál távolabbi telephelyre kell bejárnia dolgozni), az átadást követő 30 napon belül felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát. Fontos, hogy az átadó által egyoldalúan vállalt kötelezettségek nem szállnak át az átvevőre, az ilyen változásoknál egyedileg kell mérlegelni, hogy megalapozza –e a munkavállalói felmondást. Ha megalapozott a dolgozó felmondása, akkor távolléti díj és végkielégítés is megilleti.
