A munkavédelmi bírságolás szigorúbb szabályok szerint történik márciustól: emelkedtek a bírságösszegek, az alapösszeg is magasabb lett és változtak a csökkentési és emelési feltételek.

Hogyan emelkedtek a munkavédelmi bírságolás összegei?

A munkavédelmi bírság összege jelenleg 100 ezer forinttól 100 millió forintig szabható ki. A bírság alapösszege súlyosan veszélyeztetett munkavállalóknál korábban 50 ezer forint volt, ez a tétel jelenleg 100 ezer forint. A bírság végleges összegét meghatározzák az alapösszegszorzók és a csökkentési lehetőségek.

Munkavédelmi bírságolás szorzói

A munkavédelmi bírság összegét 1,5szeresére emeli 2-4 munkavédelmi normasértés elkövetése, 2szeresére emeli 5-7 alkalom és 8 munkavédelmi normasértés esetén az összeg a 3szorosára nő.

A dolgozó súlyos veszélyeztetése további emelő tényező lehet a bírság díjában. Ha a súlyos veszélyeztetés bizonyítottan fennáll egy óránál tovább, a bírságot 1,3 szorosára emelhetik, de pl. egy hónapos időszaknál már akár a 10szeresére.

Amennyiben a munkáltató hibájából bekövetkezett munkabaleset vagy egészségkárosodás, akkor a bírságot 3szorosára emelik. Súlyos munkabalesetnél 10szeresére, és amennyiben haláleset következett be, 20 szoros szorzót alkalmaznak.

Korábbi szabályozás szerint a két éven belüli újabb munkavédelmi bírság emelte meg 1,5 szeresére az újabb bírság tételét, a jelenlegi szabályozás már három évet vizsgál. Minden további, három éven belül kiszabott bírság esetén duplázódik a legutóbb alkalmazott szorzó. Ez a további duplázódás is új elem a szabályozásban.

A kkv-k kedvezményei

A kkv esetébe a munkavédelmi bírságolás normasértés esetén 0,8szoros szorzóval számolódik és nem lehet több, mint 25 millió forint. Kivétel a középvállalkozás, ahol 0,9szeres szorzót alkalmaznak, és 50 milliós plafont. Ha a munkáltató mulasztása miatt haláleset is bekövetkezik, akkor a kedvezményeket nem lehet alkalmazni.

A kkv-knál emelhető a bírság, ha nem tartottak munkavédelmi oktatást, nem választottak munkavédelmi képviselőt, nincs foglalkoztatás-egészségügyi szolgáltatás és nincs munkaegészségügyi szaktevékenység.

Csökkenthető is a bírság mértéke

A munkavédelmi hatóság maximum 20%-os csökkentéssel élhet, ha a munkáltató segíti a tényfeltárást, ha a munkavállaló is szabályt szegett a veszélyeztetés megvalósulása során, vagy ha a munkáltató az egyébként hatályos előírásoknál szigorúbb megelőző intézkedéseket tett.