A családtagok sokszor segítenek be egy vállalkozásnál ingyenesen, szívességi munkavégzés keretében. Mikor tekinti ezt jogszerűnek egy esetleges adóellenőrzés?

Szívességi munkavégzés jogszerűsége

A jogszerűséget több tényező befolyásolja.

Akkor beszélünk szívességi munkavégzésről, amikor egy családtag ellenszolgáltatás nélkül, önkéntesen, alkalomszerűen segít be a vállalkozás munkájába. A munkavégzés alapja jóbaráti,  vagy családi kötelék.

Nem lehet szó szívességi munkavégzésről, amikor rendszeresen és díjazásért cserébe történik a munkavégzés. Ez az eset már munkaviszony, és a járulékfizetési kötelezettségeket teljesíteni kell. Az adóhatóság nem tekinti életszerűnek, ha valaki huzamosan, hétköznapokon is ingyenesen dolgozik. Az sem alapozza meg a szívességi munkavégzést, ha az elvégzendő munka sürgős volt, vagy rövid időtartamú.

Melyek a szívességi munkavégzés jellemzői?

A szívességi munkavégzés

  • családi köteléken, rokoni, jószomszédi, baráti kapcsolatokon alapul,
  • ellenérték nélkül, szívességi alapon történik,
  • segítségképp végzik,
  • munkavégzésre nem jellemző, tipikusan egyszeri, alkalmi jellegű, néhány órás munka,
  • nincs kikötve munkaidő, munkakör,
  • a munkavégzés helyszíne bármikor elhagyható,
  • a munkát végző bármikor pihenhet, étkezhet.

Leginkább mezőgazdasági, alkalmi jellegű idénymunkáknál láthatunk példát a szívességi munkavégzésre, vagy családi házak építésekor, esetleg családi vállalkozásban folytatott kereskedelmi tevékenységnél.

Mi tekinthető az elvégzett munka ellenértékének?

Ellenértéknek nemcsak a pénzbeli kifizetés számít, a természetbeni juttatás is ide tartozik. Így a szállásért, étkezésért, tüzifáért, terményért végzett munka sem ellenérték nélküli. Amikor tartozást dolgoznak le, szintén nem lehet ellenérték nélkül végzett munka.

A gesztus értékű viszonzás, például egy ebéd meghívás nem számít munkabérnek, mert nem áll arányban az elvégzett munkával. Ez csak figyelmességnek tekinthető.

Milyen szempontokat mérlegel az adóhatóság?

A felek megállapodhatnak abban, hogy szívességi munkáról van szó, azonban az adóhatóság a jogviszonyt a tartalma szerint ítéli meg. Ha a munkavégzés tartalmazza a munkaviszony jellemzőit, akkor foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak minősíti, még közeli hozzátartozó esetén is. Munkaviszony jellemzőnek tekintik a rendszerességet, a függőségi viszonyt, a fizetést.

Szívességi munkavégzés ingyenes megbízási szerződéssel

A Ptk. lehetőséget ad ingyenes megbízási szerződés megkötésére is. Ingyenes megbízási szerződéssel foglalkoztatható a családtag bejelentési, járulékfizetési kötelezettség nélkül. Arra figyelni kell, hogy a jogviszony ne viselje magán a munkaviszony jegyeit. A megbízás gondossági kötelem, nincs alá-fölérendeltségi viszony, a megbízott saját eszközével végzi a munkáját, és akár más személyt is igénybe vehet a teljesítéshez.

A felek a szerződési szabadság elve alapján szabadon eldönthetik, hogy munkaviszonyt vagy megbízási jogviszonyt  létesítenek. A jogszabályok hatálya alól azonban egyező akarattal sem vonhatják ki magukat.

Megbízási jogviszony esetében a feladatnak csak a határidejét, esetleg teljesítési részhatáridőket, vagy az ügy ellátásának időpontját állapítják meg.

A munkaidő nincs beosztva, a megbízott maga szervezi a szükséges időt, és maga határozza meg a feladat által megkívánt módon. Elképzelhető, hogy az ellátandó feladatot egy meghatározott időpontban kell teljesíteni, például egy konferencia ideje alatt. Ez még nem zárja ki megbízási szerződés kötésének lehetőségét.