Karácsony előtt talán aktuálisabb is a téma, mint máskor, ezért most összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat a munkabérelőlegről.
Mi a munkabérelőleg?
Amennyiben a megegyezés szerinti bérfizetési nap előtt vesz fel bért a munkavállaló, munkabérelőlegről beszélünk. Mi a megegyezés szerinti nap? a Mt. szerint a követő hó 10. napjáig kell a bért kifizetni a dolgozónak. Természetesen, más dátumban is megegyezhetnek a felek a munkaszerződésben. Még a dolgozó hátrányára is el lehet térni a 10-i dátumtól, a kollektív szerződés tartalmában.
Fontos tudni munkáltatói oldalon, hogy amennyiben átutalással teljesítik a bérfizetést, akkor a megállapodott napon már a dolgozó számláján, hozzáférhetően kell az összegnek szerepelni.
Tehát amennyiben még nem esedékes bérösszeget kér és kap a dolgozó, munkabérelőlegről beszélhetünk.
Írásos forma
A munkabérelőleget írásba szokás foglalni, általában a dolgozó nyújtja be az erre vonatkozó írásos kérvényét, és a munkáltató engedélyezi az összeg kifizetését. Többnyire a közvetlen felettesen kívül (javasolja vagy sem az előleg kifizetését) a cég gazdasági vezetője is engedélyezni szokta a hamarabbi bérkifizetést. Természetesen az írásbeliség és annak tartalma nincs kötelezően előírva. Azonban érdemes mindezt szabályozni, a kifizetés módjától, idejétől a visszafizetés ütemezéséig.
Mikor van SZJA-vonzata?
Amennyiben nem hóközi előlegről van szó, akkor akár nagyobb összegek is kifizetésre kerülhetnek. Hóközi: következő esedékes bérfizetéskor vissza is vonják a dolgozótól a teljes összeget. Felhívjuk a figyelmet, hogy amennyiben kamatkedvezménnyel vagy kamatos visszafizetés terhe nélkül nyújtja a cég az előleget a dolgozónak, akkor SZJA terheli a folyósított összeget. Akkor nem kell csak SZJA-t fizetni az elengedett kamat/kamatkedvezmény után, ha maximum hat havi a törlesztés, és ha az éppen érvényes minimálbér (folyósítás napján érvényes) ötszörösét nem haladja meg a kifizetett összeg.
Előfordulhat, hogy a dolgozó olyan anyagi helyzetbe kerül, hogy a meglévő, még fizetett előlege mellé egy újabbat is kér a munkáltatótól. Ez esetben a második előlegnél a kamatkedvezményből származó jövedelem már adóköteles juttatásnak számít, összegtől és törlesztési időtől függetlenül.
Visszafizetés
Visszafizetéshez nem szükséges, hogy a munkavállaló erre felhatalmazást adjon, automatikusan az adott részlet levonható az éppen esedékes munkabér címén utalt összegből.
Kiküldetés
Fontos tudni munkáltatóknak: ha elszámolási előleget adnak például egy kiküldetés alkalmával a dolgozónak, az nem számít munkabérelőlegnek.
Mikor kötelező?
És egy olyan eset, amikor kötelező a munkabérelőleg fizetése. Amikor a dolgozó részére teljesítménybért állapítanak meg, de a bér kiszámítása több, mint egy hónapot vesz igénybe, akkor köteles a munkáltató előleget fizetni a dolgozónak. Az előlegnek minimum az alapbér fele összegűnek kell lennie.
