Gyakori aggodalom a megízási szerződésnél, hogy egy ellenőrzés színlelt szerződés minősítést állapíthat meg. A következőkben 5 szempont mentén mutatjuk meg, mire kell figyelni ahhoz, hogy ne minősíthessék színlelt szerződésként a megbízási jogviszonyt.

Rendszeresség

Munkaviszonyokban a feladatot folyamatosan, ismétlődően el kell látni. Megbízási jogviszonynál egy adott munka elvégzésre kötnek a felek szerződést, a tevékenység rendszertelenül jelentkezik, és behatárolható időtartamra szól. A munkakör egy tevékenységösszesség, a polgári jogtól idegen fogalom, a polgári jog alá tartozó megbízási szerződések többnyire egy konkrét munkára szólnak.

Megbízási szerződés helyett munkaszerződést kell kötni, ha az elvégzendő feladat egy adott munkakör betöltésére irányul, különben színlelt szerződés minősítést kaphat.

Személyes munkavégzési kötelezettség csak a színlelt szerződés vagy munkaszerződés része lehet

A munkavállalónak kötelessége a munkát személyesen, az általában elvárható szakértelemmel, gondossággal, a vonatkozó szabályok, előírások, utasítások, szokások alapján végezni. A munkavállalót nem helyettesítheti egy általa felkért másik személy.  A megbízási szerződésnél sor kerülhet más személy igénybevételére is. A szerződésekbn sokszor meg is található, hogy a megbízott akadályoztatása esetén maga gondoskodik a helyettesítésről. Természetesen a helyettesítő személyét, igénybevételét jelentenie kell a megbízó felé. A helyettesnek a megfelelő szakértelemmel kell rendelkeznie. Amikor a megbízó gondoskodik a helyettesítésről, akkor felmerül a munkaviszony fennállásának lehetősége.

Foglalkoztatottsági kötelezettség is lehet a színlelt szerződés jellemzője

A Ptk-ban nincs foglalkoztatottsági és rendelkezésre állási kötelezettség a megbízási jogviszonnyal kapcsolatban.

A Munka Törvénykönyve azonban leírja, hogy a munkáltató kötelessége foglalkoztatni a munkavállalót a munkaszerződés és a vonatkozó szabályok szerint, és biztosítania kell a munkavégzéshez szükséges feltételeket is.

A munkavállalónak pedig meg kell jelennie a munkáltató által előírt helyen és időben, munkára képes állapotban, és a munkáltató rendelkezésére kell állnia.

A fentiekkel szemben, megbízási szerződésnél a lényeg, hogy megvalósuljon a szerződésben szereplő szolgáltatás és a megbízott teljesítse a vállalt feladatát.

Alá, fölérendeltség

Egy munkaviszonyban mindenképp van alá-, fölérendeltségi viszony. Ezt leginkább a szervezeti működési szabályzat tartalmazza. Amikor egy ellenőrzés során megállapításra kerül, hogy a munkát végző személyt megilleti egyes munkáltatói jogok gyakorlásának lehetősége, ez a munkaviszony fennállását valószínűsíti, színlelt szerződés lehetőségére utal. Kivétel a társasági jog alapján munkát végzők esete.

Egy megbízási szerződésnél ugyanis mellérendeltség a jellemző.

Díjazás

A munkaviszonyban egy teljes munkaidős munka esetén a minimálbért, a garantált bérminimumot el kell érnie a díjazásnak. Pótlékok fizetése is csak munkaviszonyban állapítható meg.

Megbízási szerződésnél bármiben megállapodhatnak a felek, akár díjazás hiányában is. Ha ingyen vállalja a feladatot a megbízott, akkor a megbízónak meg kell térítenie a megbízott költségeit.