A munkavállaló munkavégzési kötelezettségének az előbbiekben tárgyalt legfontosabb elemei mellett jelentős kérdésekről szólnak azok a rendelkezések is, amelyek ugyan már nem közvetlenül a munka végzésére vonatkoznak, de a munkaviszonyból fakadóan a munkavállalóra további fontos kötelezettségeket hárítanak. Ezeket összefoglalóan a munkavállaló [...]
1. Az Mt. szerint a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a munkavállaló a munkáltatóval kölcsönösen együttműködve köteles eljárni [Mt. 3. § (1) bek.]. Mindazokban az esetekben, amikor a jogosultat megillető jog gyakorlása a másik féllel (másokkal) közös cselekvést [...]
Az Mt. szerint a munkavállaló köteles munkatársaival együttműködni és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását vagy helytelen megítélését ne idézze elő [Mt. 103. § [...]
A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek megfelelő magatartás tanúsítása Az Mt. szerint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 3. § (5) bek.]. Az, hogy mi [...]
Az előzőekben részletesen szóltunk a munkavállaló munkaviszonyból eredő kötelezettségeiről, jelen esetben a munkáltató kötelezettségeit vesszük sorra. Így foglalkozunk a munkáltatónak a megfelelő munkafeltételek megteremtését, a munkavállalók rendszeres foglalkoztatását, az őket megillető szabadidő biztosítását, a munkájukért járó díjazást, valamint az ún. [...]
A munkavégzés dologi feltételei körében a munkáltató mindenekelőtt köteles gondoskodni a munkavégzés helyéről, tehát ahol földrajzi értelemben a munkavállaló a munkát végezheti. […]
3.3. Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése A megfelelő munkafeltételek biztosításához szorosan hozzátartozik, hogy a munkavégzés dologi feltételeinek kialakításánál és a használat során az egészség és biztonság követelményei is érvényesüljenek. Ez tekintettel a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvényben [...]
Az Mt. szerint a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve az egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni. […]
Miután a munkaviszony olyan sajátos jellegű jogviszony, amely rendszerint tartós jelleggel, hosszú időre jön létre, mindebből következik, hogy fennállásának idejére intézményesen is gondoskodni kellett a munkavállaló számára megfelelő szabadidőről. Így azért, hogy kipihenhesse munkája fáradalmait; lehetőséget kapjon arra, hogy fontos [...]
Pihenőidőnek azt az időtartamot nevezzük, amely alatt a munkavállaló pihenésének biztosítása érdekében munkavégzési kötelezettsége, a munkáltató pedig foglalkoztatási kötelezettsége alól mentesül. […]